1С: ЗУП для Узбекистана: как продлить отпуск по причине болезни

❓ Вопрос от подписчика

Сотрудник уходит в ежегодный трудовой отпуск на 28 календарных дней , начиная с 7 марта 2025 года .
Отпускные были выплачены до выхода в отпуск.

После этого он предоставляет больничный лист с 8 марта по 14 марта 2025 года (включительно, 7 дней)​.
Кадровая служба выдает приказ о продлении отпуска.

Нужно ли пересчитывать отпуск с учетом того, что дни продления приходятся на другие выходные дни (воскресенья) ?

Правильный и профессиональный ответ:

🔹Условия Трудового кодекса Республики Узбекистан:

Согласно статье 229 Трудового кодекса Республики Узбекистан работники имеют право на перенос или продление ежегодного трудового отпуска в следующих случаях:

• при временной нетрудоспособности;
• при наступлении срока отпуска по беременности и родам;
• при совпадении ежегодного трудового отпуска с учебным отпуском;
• при выполнении государственных или гражданских обязанностей, если законодательство предусматривает освобождение от работ для их выполнения;
• в таких случаях предусмотренными коллективными соглашениями или коллективным договором.

Если по причинам, которые приводят к использованию отпуска, наступившего после его начала , отпуск продлевается на количество дней либо по соглашению работника с работодателем — неиспользованная часть отпуска переносится на другой срок.

Также:

• Продление отпуска права только в ежегодном оплачиваемом отпуске ;
• Причиной временной нетрудоспособности должна быть озабоченность заболеваниями самого сотрудника .

🛠 1. Настройка механизма продления отпуска в 1С:ЗУП.

1. Перейдите в меню Настройка → Расчет зарплаты .
2. Убедитесь, что снят флажок « Сторнировать отпуск в больничном при пересечении периодов ».

Это позволяет системе не сторнировать отпуск, а автоматически оформить продление .

📝 2. Документ «Отпуск» (оформленный до болезни)

• Сотрудник ушёл в отпуск с 07.03.2025 на 28 календарных дней.
• Вид отпуска: Ежегодный оплачиваемый
• Срок окончания по приказу: 06.04.2025 ( до продления ).

Во вкладке начислено (подробно) программа посчитает сколько оплачиваемых дней отпуска, в нашем примере 23.

💊 3. Документ «Больничный лист»

• Оформите документ Больничный лист :
  • Период: 08.03.2025 – 14.03.2025
  • Причина: Болезнь самого сотрудника
• При пересечении периодов с отпуском выдается системное предупреждение :
  «Период больничного пересекается с отпуском. Необходимо продлить отпуск»

🔁 4. Продление отпуска.

1. В документе Больничный лист нажмите «Исправить отпуск» .
2. Система открывает документ-исправление Отпуска .
3. Во вкладке «Продления, переносы, отзывы» автоматически заполнится документ основания:
   • На 6 календарных дней, так как 8 марта (праздник) не учитывается при продлении.

💸 5. Проверка расчёта оплаты

Общий период отпуска после продления: 07.03.2025 – 12.04.2025

Из него:

• 07.03.2025 — 1 день отпуска до болезни
• 15.03.2025 – 12.04.2025 — 29 календарных дней
  • Из которых:
    • 4 воскресенья: 16, 23, 30 марта, 6 апреля
    • 2 праздника: 21, 30марта.

→ Оплачиваемо: 29 – 4 –2 = 23 дня

Итого оплачиваемые дни: 1 + 23 = 24 дней

Если отпускные были рассчитаны на 23 рабочих дня, необходимо после продления доплатить на 1 день.

SoftTeam Pro — лучшие специалисты по ЗУП в Узбекистане!