Узнайте, как официально выйти на неполный рабочий день во время декретного отпуска в Узбекистане и сохранить пособие. Подробная пошаговая инструкция по настройке в 1С ЗУП для Узбекистана.
В Узбекистане молодые мамы, а также отцы, бабушки, дедушки и даже опекуны — могут не только ухаживать за ребёнком, но и продолжать работать с сохранением пособия. Главное — оформить всё правильно.
В этой статье вы узнаете, как оформить неполное рабочее время в отпуске по уходу за ребёнком и вернуться из этого отпуска корректно, используя функциональность 1С ЗУП для Узбекистана.
📜 Что говорит закон Узбекистана о работе в декрете?
Согласно статье 234 Трудового кодекса Республики Узбекистан, лицо, ухаживающее за ребёнком, может трудиться во время отпуска по уходу:
на условиях неполного рабочего времени;
или на дому;
и при этом продолжать получать пособие по уходу.
Это правило распространяется на всех, кто официально оформлен в отпуск по уходу: родителей, бабушек, дедушек, опекунов.
🛠 Как оформить отпуск по уходу за ребёнком в 1С: ЗУП
Сотрудница Аросланова С. подала заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения 2-х лет с 01.01.2025 г. Ребенок родился 01.01.20205 г.
Спустя 6 месяцев она подала заявление о выходе на работу на условиях неполного рабочего времени с сохранением пособия с 16.06.2025 года.
Пошаговая инструкция
📌Шаг 1. Оформляем отпуск по уходу за ребёнком
Перейдите в Кадры → Отпуска по уходу за ребенком.
Создайте новый документ.
Укажите:
Сотрудника;
Срок отпуска;
Данные о ребёнке (дата рождения, возраст).
Если сотрудник сразу выходит на неполный день, снимите галочку «Не начислять зарплату и не выплачивать аванс во время отпуска» — это позволит одновременно выплачивать заработную плату и пособие.
📌Шаг 2. Оформляем неполное рабочее время
Закон Республики Узбекистан предоставляет право родителю (или другому ухаживающему лицу), находящемуся в отпуске по уходу за ребёнком, выйти на работу по неполному графику с сохранением всех положенных социальных пособий (ст. 234 ТК РУз).
В системе 1С:Зарплата и управление персоналом (редакция 3.1) этот процесс оформляется с помощью документа «Изменение условий отпуска по уходу за ребёнком».
Создать его можно:
через раздел «Кадры» → «Отпуска по уходу и возвраты»;
или из уже существующего документа отпуска: нажмите «Создать на основании» → «Изменение условий отпуска по уходу за ребёнком».
В поле «Изменить оплату с» укажите дату начала выхода на неполный день — в нашем случае 29.07.2024.
На вкладке «Начисления»:
активируйте опции: «Изменить применение плановых начислений» и «Применять плановые начисления»;
поставьте флажок «Изменить начисления», чтобы отредактировать, например, процент премии.
Чтобы сотруднику начислялась пропорциональная зарплата, нужно:
Перейти в Кадры → Кадровый перевод.
Указать:
Новый график с сокращённой рабочей неделей (например, 20 или 30 часов);
Количество занимаемых ставок -1/2
❗ Оклад менять не нужно — 1С автоматически рассчитает оплату пропорционально графику.
💰 Шаг 3. Начисление зарплаты и пособия
При начислении зарплаты за Июнь 2025 будут начислены пособия за полный месяц, а также зарплата за 12 рабочих дня, согласно отработанному времени по графику работы сотрудницы:
После заполнения документа «Изменение оплаты отпуска по уходу за ребёнком» в 1С:ЗУП, следующим шагом будет распечатка приказа, подтверждающего факт выхода сотрудника на работу в условиях неполного рабочего времени.
🔁 Как оформить возврат из отпуска в 1С: ЗУП
По окончании отпуска по уходу за ребёнком возврат сотрудника к исполнению трудовых обязанностей не происходит автоматически. Чтобы корректно отразить это событие в учёте, необходимо ввести специальный документ — «Возврат из отпуска по уходу за ребёнком».
Этот документ используется как:
при естественном завершении отпуска (например, по достижении ребёнком 2 или 3 лет),
так и при досрочном выходе сотрудника на работу.
Когда ребёнку исполняется 2 (или 3) года — отпуск завершается. В 1С:
Открываем Кадры → Отпуска по уходу и возвраты.
Создаём Возврат из отпуска по уходу.
Указываем дату выхода (например, 02.02.2026).
При необходимости:
Восстанавливаем график полной занятости;
Возвращаем прежние надбавки/премии.
📝 Заполнение документа
В поле «Дата возврата» укажите дату выхода сотрудника на работу (дата окончания отпуска).
На вкладке «Начисления» можно изменить:
оклад,
состав плановых начислений,
премиальные, надбавки — при необходимости (отметьте флажок «Изменить начисления»).
На вкладке «Аванс» при необходимости корректируется способ выплаты аванса.
После проведения документа:
начисление пособия по уходу за ребёнком прекращается;
сотрудник возвращается к обычному графику и условиям оплаты труда.