Организация эффективной системы оплаты труда — один из ключевых факторов мотивации персонала и стабильности бизнеса.
Узнайте, какие системы оплаты труда применяются в Узбекистане. Плюсы и минусы сдельной, повременной и бестарифной форм.
Что такое система оплаты труда?
Система оплаты труда — это способ, по которому в организации рассчитывают заработную плату сотрудникам. Согласно статье 249 Трудового кодекса Республики Узбекистан, предприятие может выбрать тарифную или бестарифную систему оплаты труда в зависимости от специфики деятельности, квалификации сотрудников и экономических задач.
Тарифная система оплаты труда
Наиболее распространённая система в Узбекистане. Она базируется на тарифных ставках или окладах и учитывает разряд, квалификацию, сложность выполняемой работы и отраслевые стандарты.
Тарифная система включает:
- Тарифную сетку (например, Единая тарифная сетка Узбекистана – ПКМ №775 от 16.09.2019)
- Тарифные коэффициенты
- Оклады и ставки
- Тарифно-квалификационные справочники
- Надбавки и доплаты (за вредность, стаж, ночные смены и т.д.)
Формы тарифной оплаты:
Сдельная оплата труда:
- Прямая: за каждую единицу продукции
- Прогрессивная: ставка растет при перевыполнении
- Премиальная: добавляется премия
- Косвенная: применяется к вспомогательному персоналу
- Аккордная: за весь объём работ
Плюсы: высокая мотивация, прозрачная связь между результатом и оплатой
Минусы: возможное снижение качества, сложный учёт простоев
Повременная оплата труда:
- Простая: по отработанному времени (час, день, месяц)
- Повременно-премиальная: премии за добросовестность
- Повременно-бонусная: премии по итогам работы отдела/компании
Плюсы: стабильный доход, простой расчёт
Минусы: низкая связь оплаты с результатом
Натуральная форма оплаты:
До 30% зарплаты может выплачиваться в виде продуктов, жилья и т.п. Только с согласия работника и по закону (Постановление КМ №286 от 13.07.2023).
Плюсы: мотивация для удалённых регионов
Минусы: ограниченность применения, низкая ликвидность
Бестарифная система оплаты труда
Такая система подходит малому бизнесу и стартапам, где важно учитывать вклад каждого сотрудника в общий результат. Здесь нет фиксированных ставок — размер оплаты определяется индивидуально.
Преимущества:
- Учёт квалификации, вовлечённости и инициативы
- Стимулирует развитие и ответственность
Недостатки:
- Сложность оценки
- Требует внедрения KPI и прозрачной системы управления
Таблица: сравнение форм оплаты труда
Что выбрать?
Выбор зависит от:
- Структуры вашего бизнеса
- Вида деятельности
- Уровня квалификации сотрудников
- Целей компании (производительность, лояльность, качество и т.д.)
💡Если вам нужна помощь в настройке расчета зарплаты в 1С: ЗУП или 1С: Бухгалтерии, обращайтесь к SoftTeam Pro — мы внедрим нужную систему оплаты труда с учётом всех требований законодательства Узбекистана.
Ключевые слова: формы оплаты труда в Узбекистане, сдельная и повременная оплата, тарифная система оплаты труда, бестарифная оплата труда, расчёт зарплаты в 1С, как выбрать систему оплаты труда, виды оплаты труда работников