13 февраля 2025 года Президент Узбекистана подписал Закон № ЗРУ-1030, который вносит существенные изменения и дополнения в Трудовой кодекс Республики Узбекистан. Эти поправки направлены на улучшение регулирования трудовых отношений, внедрение цифровых технологий и усиление социальной защиты работников. Рассмотрим основные нововведения и их влияние на работодателей и сотрудников.
📌 1. Оформление трудовых договоров теперь только через «ЕНСТ»
Один из ключевых моментов нового закона — обязательное оформление трудовых договоров в электронной форме через межведомственный аппаратно-программный комплекс «Единая национальная система труда» (ЕНСТ).
🔹 Что это означает для работодателей?
✅ Теперь компании обязаны заключать все трудовые договоры только через ЕНСТ.
✅ Бумажные трудовые договоры можно оформлять, но их регистрация в ЕНСТ обязательна.
✅ Все изменения в договорах (переводы, изменения зарплаты, расторжения) также должны вноситься в систему.
⚠ Проблема: На данный момент ЕНСТ не интегрирован с 1С и другими учетными системами, что создаст дополнительную нагрузку на HR-отделы и бухгалтерию.
🚫 2. Запрещено увольнение сотрудников по причине беременности и наличия ребенка
🔹 Теперь работодатель не имеет права увольнять сотрудника, если основанием для этого является:
✅ Беременность сотрудницы.
✅ Наличие несовершеннолетнего ребенка у сотрудника.
Это важное усиление социальной защиты женщин и родителей, направленное на борьбу с дискриминацией в сфере труда.
📊 3. Новый порядок расчета средней зарплаты
🔹 В статью 257 Трудового кодекса внесены изменения, которые унифицируют методику расчета средней заработной платы.
📌 Что изменилось?
✅ В расчет включаются все доходы работника в виде оплаты труда, фактически выплаченные работодателем.
✅ Средняя зарплата теперь определяется как 1/12 от всех доходов за 12 месяцев, предшествующих расчетному периоду.
✅ Больше нет разных формул для повременной, сдельной и бестарифной систем оплаты труда – теперь расчет единый для всех.
📅 4. Отпуск без сохранения зарплаты – новые ограничения
Ранее работник мог взять до 3 месяцев отпуска без сохранения зарплаты в течение календарного года. Теперь же этот период ограничен 12-месячным интервалом.
📌 Что изменилось?
✅ Работник не может взять два 3-месячных отпуска подряд в разных календарных годах, если между ними менее 12 месяцев.
✅ Это позволит компаниям лучше планировать кадровую нагрузку.
🏫 5. Гарантии для сотрудников, обучающихся на вечерних и заочных формах
Внесены изменения в нормы предоставления учебных отпусков. Теперь они составляют:
✔ Для I и II курса:
- 20 дней – вечернее обучение в вузах.
- 10 дней – среднее профессиональное образование.
- 30 дней – заочное обучение.
✔ Для III курса и выше:
- 30 дней – вечернее обучение в вузах.
- 20 дней – среднее профессиональное образование.
- 40 дней – заочное обучение.
Эти изменения особенно важны для работающих студентов и позволяют им гарантированно получить учебный отпуск с сохранением заработной платы.
🔍 6. Новые механизмы трудовых проверок и цифровизация данных
Еще одно важное изменение — государственные органы теперь будут самостоятельно запрашивать данные о сотрудниках.
📌 Что это означает на практике?
✅ При приеме на работу работодатель больше не обязан требовать у сотрудника паспорт, трудовую книжку и другие документы.
✅ Эти сведения будут автоматически запрашиваться через государственные цифровые системы.
💡 Это сокращает бюрократию, но важно понимать, что работодатели должны корректно заполнять данные в ЕНСТ.
⚠ Основные сложности для бизнеса
Хотя нововведения направлены на упрощение работы с кадрами, у бизнеса появится дополнительная административная нагрузка:
❌ Отсутствие интеграции ЕНСТ с 1С – компаниям придется вручную вносить данные, что увеличивает нагрузку на HR и бухгалтерию.
❌ Дополнительные проверки со стороны госорганов – из-за цифровизации станет проще выявлять нарушения трудового законодательства.
❌ Необходимость адаптации внутренних процессов – новые правила требуют внесения изменений в кадровую и учетную политику компании.
📌 Выводы
Изменения в Трудовой кодекс Республики Узбекистан направлены на улучшение защиты работников и цифровизацию процессов. Однако бизнесу стоит подготовиться к новым требованиям:
✔ Настроить учет в соответствии с требованиями ЕНСТ.
✔ Обновить HR-процедуры, чтобы учесть новые ограничения по увольнению и отпускным.
✔ Пересмотреть порядок расчета зарплат с учетом новых формул.
💼 Если вашей компании требуется автоматизация кадрового учета и расчета зарплаты, команда SoftTeam Pro поможет вам внедрить 1С:ЗУП и настроить все процессы под новые требования за 1 месяц!